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合同到期，员工不愿续签，要不要给员工赔偿金？员工能领到失业金吗？

单位想让他灵光失业金，怎么弄啊

2025-05-13 14:01:32

推荐回答（5个）

回答（1）：

首先，你说的这种情况，一般有补偿金，而不是赔偿金的概念。
其次，劳动合同法明确规定，只有在单位以维持或者提高原劳动条件而提出续签合同，劳动者不续签合同的情况，除此之外，单位都需要支付一定数额的补偿金。
如你所述，劳动者自己不愿续签劳动合同，那么没有补偿金的问题。至于失业金，由劳动者自己申请，符合条件的，可以领取。

回答（2）：

1.合同到期不续签，即合同解除，法律上没有要求给补偿金，但是有些公司会给点遣散费。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
以上若不清楚请追问，若满意请采纳谢谢

回答（3）：

如果是员工原因离职，没有补偿；个人也不能领取失业金。个人写一个实际情况说明和申请，单位出具终止劳动合同通知书

回答（4）：

员工赔偿金(无），员工能领到失业金

回答（5）：

个人主动不续签没有补偿
不能领失业金