1、劳动者没有学习劳动合同法，而且安于现状，导致公司降低工资待遇，劳动者都没有反对。2、工会失去维权劳动者合法权利的意义，目前，企业中工会直接服务与公司高层，而不处理劳动者权利侵害行为。3、公司有后台，高层是人大代表或者与某些机构领导熟悉，导致劳动者求告无门。
法律只是起到一种警示作用，并不能起到制止作用，俗话说得好“事在人为”，所以违反合同也是人为现象，利益的驱使！
