我在试用期内 辞职，如果公司压工资怎么办？我可以几天内要求结算工资？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第一，一般情况下，如果用人单位在试用期内没有按照合同约定履行职责的，可以解除劳动合同。
第二，你可以在离职的时候要求公司一次性支付你的工资，如果公司拒不履行的，可以向当地的劳动仲裁部门举报。如果当天结清确实有困难，你可以要求按每月发工资的时间进行结算，如果到时还不能按时结算，则有劳动仲裁部门要求强制执行。

你们的工资是不是每月20号发放上月的工资,那可以说是到下个月才结完.如果那时还不发,可以起诉他,他再无任何理由..........

根据劳动合同法,
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期的报酬应与正式报酬一视同仁,应发给加班工资;
1.节假日加班工资=3倍*日工资
2.休息日加班工资=2倍*日工资
3.工作日工资
三项相加即为你工资总数.