如果用人单位用15岁的人，用人的人会坐牢吗？

2025-05-04 19:49:43

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　1、非法使用童工的应当受到行政处罚。
　　2、如果有拐骗、强迫童工劳动或者从事危险劳动的行为，则涉嫌构成犯罪。
　　相关法律规定：
　　《禁止使用童工规定》
　　第七条
　　单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
　　第十一条
　　拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

回答（2）：

会的

回答（3）：

违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；这是雇佣童工从事危重劳动罪。如果雇佣童工没有达到情节严重，即在爆炸性、易燃性、放射性、有毒性等危险环境下从事劳动的情形，则构不上犯罪，而是接受行政处罚。

回答（4）：

违反了劳动法，到不会到坐牢那么严重。

回答（5）：

那开始用童工，犯法的，不会不是那么严重