市委组织部副部长和县长的实际权力谁大?一个主管干部考核的副部长权力大不大？能让一个员工成为单位（

市委组织部副部长和县长的实际权力谁大，一个主管干部考核的副部长权力大不大，能让一个员工成为单位（公司）的领导吗？
市委组织部副部长的权力更大，因为他们负责制定和执行干部选拔和任命的政策，而县长的权力相对较小，因为他们主要负责推动经济发展和民生改善。一个主管干部考核的副部长权力也很大，因为他们负责制定和执行干部考核和晋升的政策，对干部的晋升和选拔有很大的影响力。
至于一个员工能否成为单位（公司）的领导，这取决于多种因素，包括个人能力、工作表现、领导力、机遇和环境等。如果一个员工具备领导能力、沟通能力和团队合作精神，并且能够得到同事的认可和支持，那么他就有可能成为单位（公司）的领导。但是，如果一个员工没有领导能力、沟通能力和团队合作精神，或者他的工作表现不佳，那么他就不可能成为单位（公司）的领导。
总之，市委组织部副部长的权力更大，一个主管干部考核的副部长也有很大的权力，但是一个员工能否成为单位（公司）的领导取决于多种因素，包括个人能力、工作表现、领导力、机遇和环境等。

组织部长是负责干部任免和考核的，职能上组织部长比县乡权利大，但在地方管理范围上县长管的是地方行政管理，组织部是专管干部，至于你问题的目的不太清楚，不好回答具体--你懂的。