苏州五险一金缴纳比例

一、什么是五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，还有 住房公积金 。　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳 社会保险 是国家强制性的要求， 公积金 ，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。 二、苏州五险一金缴纳比例 五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的苏州五险一金缴纳比例如下： 养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2% 失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用 工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用 住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。 三、五险一金的作用 五险一金指：失业险、 生育险 、养老险、 医疗险 、 工伤 险、住房公积金。 1、失业险：一旦你离职，可以凭 离职证明 办理失业证，领取两年的 失业保险金 ;失业期间可以领取的失业金。 2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。 3、养老险：退休的时候可以享受按月领取 养老金 待遇。 4、医疗险：可以享受看病的 医疗费 按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。 5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。 6、住房公积金： 买房 子或者装修时都可以用得上。 苏州五险一金缴纳比例 中个人缴纳的比例相对于单位来说，会更低一些。也就是说，缴纳五险一金时，如果单位为您办理时缴纳的基数越高，个人享受到的福利待遇也就越高。在一般情况下，企业会根据员工的 工资 来确定五险一金的缴纳基数。