如果能够提供书面的证据，比如用工协议、劳动手册等等，明确写明薪酬三千以上，则可以以公司违约为名辞工，公司必须给你全部的工资。 如果公司只是口头上承诺，即便你有人证，也不是铁证，很难维权。 必要的时候还是申请劳动仲裁吧！
