工厂逼迫员工离职用合法手段我们该怎么维权？

2025-05-16 23:35:44

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回答（1）：

维权的办法很简单，没必要搞得那么复杂。

你们跟工厂签订的劳动合同的工作岗位为研发技术部，“现在工厂想裁员，又不想赔钱，就用组织构架变动为由，把研发归类到生产部”，是对原劳动合同的变更，侵害了你们的合法权益，你们有权拒绝。
你们可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，解除与工厂的劳动合同，并有权得到已工作期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。