我在工厂做了十几年了。怎么才让老板炒掉我。然后赔钱

劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如用人单位拒不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。
同时，用人单位无合法根据解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同法
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动