工作中被欺负是该反抗还是该忍耐

我也是新人，以我的经验来说，刚去工作的地方，应该先学会谦虚，有人指导你时，千万不要心存敌意，要善意的接收，要知道，有人肯说你，那是好事，而且肯定有你不对的地方 ，人心都是肉长的，一般恶人还是少。其次，刚去新的环境，做事一定要勤快，自己先想好做什么，不要等着让别人说你应该做什么，那样自己会很被动，就会觉得工作没意思，要把工作的地方当成自己的家一样的熟悉。最后，一定要学会讨好老板，当然了，老板其实都一样，偶而也会误会你，但千万不要据理以争，要学会晓之以理，动之以情的告诉老板，你并没有做错。但是一定要瞅好机会。
如果实在是无法忍耐的事情，不如爆发。这样自己会很舒服，我的做人原则呢就是：不受不该受的气！

很多人只会看到别人怎么对他，而并没有告诉大家为什么别人要这么区别对待你，在职场，整天带着自己是“受害者”的心态去工作，肯定是做不好的：我这么弱，希望得到宽松一点的对待或特殊照顾，这样我就不用去面对跟其它人一样标准的考核。职场不会同情弱者，大家要讲究一碗水端平，不能差异化地对待考核。
作为管理者，还要做到一点，就是你要帮助你的下属成功：做出专业合格的绩效交给上司，或成为一名及格的管理者。一个及格的上司，这是最基本的认识与价值观，下属失败，为上司者应该觉得羞愧，但很多上司不只不羞愧，还会将事情怪在自己下属身上，这种价值观不应该做管理层，只会误导他人。

其实你应该多往好的去想，不要总想到什么欺负吧，当然，你初进入社会，很可能一些刁难什么的，其实也正常，人都在这样的情境下成长，所以不应该有太多的抱负和负面的情绪，多自己提高综合能力，就可以打败一切，其实说白了就是想问题的方向，你多往好的去想，等你有招成功了或者进步了，再给这些人狠狠瞧一瞧哦，话糙理不糙，请采纳，谢谢，祝好！

看对方是领导还是同级，看事情的性质严重程度，以及需要考虑冲突引发的后果，如果只是在工作中给对方造成困扰，那么需要考虑是否影响其他无辜的人，是否会影响团队工作效率，是否会影响自己的工作效率，是否会影响自己和其他同事的人际关系，是否能让对方吃闷亏而不影响自己在公司的名声。
等等。。。

如果是工作关联比较大的就忍一下。以免别人给你小鞋穿。（因为你是新同事可能很多事情不是很懂）
如果是工作关联不大的就没有必要忍了。