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我在公司工作十年刚签了无固定期限合同，因违法考勤厂规解除劳动合同未造成公司损失，公司未赔偿可以申

2025-05-11 04:36:52

推荐回答（3个）

回答（1）：

如果你们厂的规章制度你认可或者签字过的，那么厂方可以依据这个对你进行处理并不需要支付经济补偿金，但是否可以解除劳动合同，要看制度上的细节，一般来说，制度会有或多或少的缺陷，你可以找人帮你看一下，因为这个是否达了严重违反规章制度的程度，要由单位负责举证，如果单位不能证明或者不能很好的证明，则你都可以获得经济补偿金！还有，厂里制定规章制度的程序是否合法，这些你都完整的考虑一下，如果有漏洞，你可以申请仲裁的！

回答（2）：

如果你对用人单位和你解除合同不服，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。
如果你已经在用人单位工作十年，你可以要求继续工作。
用人单位的给你开具的离职证明，不会影响到仲裁。

回答（3）：

公司解除劳动合同需要符合法定的条件，违法解除需要支付赔偿金，您如果需要申请免费的法律援助可以联系我，点击我的账号，资料里有联系方式。