工作期间受伤属于工伤，建议你走工伤流程，认定工伤后再按程序申请赔偿。
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
让单位协助你申请工伤
如果单位有给你正常缴纳工伤保险，工伤机构会按标准支付工伤期间的费用和补贴
在劳动部门申请工伤，然后申请工伤鉴定，按伤残鉴定等级给予你赔偿
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