民事诉讼 工伤纠纷

一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、劳动保障部门进行审核认定。四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。九、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

工伤案件，如果想要得到赔偿，必须有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，也就是所谓的伤残鉴定，有了这两个东西才有赔付依据和标准，就可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，直接起诉法院不会受理，这是法律规定的前置程序。。

工伤认定和劳动能力鉴定都在当地人社局申请，建议您先申请工伤认定，如果他们不管，可以先到劳动仲裁申请确认劳动关系，然后再做工伤认定。。

您说的这种情况很普遍，一般情况不是告包工头，因为他也只是承包工程，应该告那个工地上建筑公司，他们才有资格，他们赔了钱后，他们再和包工头算帐。。

过程很漫长，像这种案子，单位如果不同意，一般情况下能拖好几年，做好打持久战的准备。。

1、工伤纷纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决结果不服，可以到法院起诉。
2、《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1 你朋友的情况关键要保留劳动关系和工伤的证据,包括医院治疗档案复制和工头代交医药费的证据.
2你可以申请工伤认定和劳动仲裁,.如果仲裁不能解决,再提起诉讼,
3 你可以请求工会的帮助,当地工会有义务帮助你们.