工伤评残标准

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，如果是手指离断伤的话，伤残等级大约在7级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

1. 工伤后首先应该向所在地社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm只有收到社保局下达的工伤认定决定书，才属于国家承认的工伤，才具备法律保护效率！

2. 收到工伤认定决定书之后社保局会安排做伤残等级鉴定，他的伤情可以被评为九至十级，这是《工伤鉴定标准》http://baike.baidu.com/view/2205931.htm

3. 按照《工伤赔偿标准》最高可获得十九个月本人缴纳工资的赔偿。
   

　　中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，2014年9月3日发布，自2015年1月1日起施行，替代《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2006。该标准由上海市劳动能力鉴定中心起草，人力资源和社会保障部提出并归口，适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

　　由于该标准字数多无法提交，请下载。