LZ，观真公司录用你是让你去哪个市场啊？观真公司有两大事业部：匀酒事业部在贵州都匀，观真事业部主要在驻贵州以外的市场。总部在成都一环内锦江区
成都观真酒业
公司介绍
我们的战略定位：成都观真酒业有限公司专注于中国酒业，是中国白酒行业首家集品牌缔造、品牌代理、市场营销、网络建设、客户服务为一体的平台品牌运营商。专注，是观真酒业的经营信仰。
我们的战略使命：专注中国传统产业，传承、创新、传播中华文化。中国传统产业是我们经营战略的根，中华优秀文化是我们缔造品牌的魂。
我们的团队业绩：
1993-1999年
全面承接:五粮液长江以南的市场推广总代理，提出多品牌战略。
2000-2003年
全新缔造:泸州老窖―国窖1573‖品牌，成功植入整合营销战略。
2004-2009年
全面操盘:郎酒10年战略规划、企业形象定位、产品结构梳理、精确营销战
略、变革分配机制、市场营销管理。
目前合作品牌——高端白酒
舍得年份酒
董酒典藏系列
观真公司人才观概述：
做为一家专注于中国酒业及相关传统产业的集品牌缔造、生产制造、品牌代理、市场营销、网络掌控、客户服务的高品质企业，我们的人才观是聚集与我们有相同价值观，并且有远大抱负、对生活和事业充满激情、具备专业领域的优秀经验和良好潜质、勤奋务实的专业人才，一起开创中国传统产业的新格局。
观真公司人才战略计划的目标：
为公司培养未来的管理人才和业务专家
我们需要的人才类型：有营销素质的未来管理型人才
–管理型人才：担当企业内部门/销售市场的管理工作
–执行型人才：担当企业内主要业务拓展
我们的人才素质特征：
符合公司的价值观：有事业心、勤奋、务实、责任感、诚信、追求卓越、坦诚谦和；
具备吃苦耐劳、坚忍不拔的事业精神；
良好的职业背景和职业素养，外企消费品工作经验优先，对事业充满激情。
我们的人才引进渠道：
管理型人才主要来源于
1、MBA；
2、大专院校优秀毕业生：与各大专院校建立联系，在校内选拔优秀人才进入公司。
3、内部培养
执行型人才主要来源于——退伍军人、消费品行业内优秀从业者，社会招聘与退伍军人招聘并行。
我们的人才定位发展计划：
经过以上引进和选拔机制确定的管理储备人员，将按以下方式进行培养.人才发展计划的培养方式：
1）1—2年基层轮岗培训，深入各部门各业务区全面了解基层业务种类及工作流程，同时负责具体的业务工作。每次轮岗时间至少半年。
2）结合个人特点，进行部门和职业匹配，并指定公司内的业务专家进行专业辅导
3）定期参加公司统一组织的管理培训和专业培训
4）轮岗结束后确定未来职业发展方向
岗位培养方向
A．具备管理经验和良好专业素质的人员——城市经理/区域经理/职能部门职员
B．具备基本的个人素质和较强的学习能力的人员——渠道经理/团购经理/大客户经理
C．有进取心，具备培养潜质者——观察使用，从业务经理做起鐧惧害鍦板浘
我也要去这家公司面试~~我想知道lz现在有没有在观真酒业上班啊？~~我具体想知道公司是单休还是双休啊？~~
不知道LZ能不能帮忙解答。。
成都观真酒业有限公司首先呢，这个公司只是属于一个代理公司，规模不大，属于私人运作，薪资方面的话，主要是靠业绩提成，底薪在一千块左右，提成在3个点左右，不包吃不包住，你如果以前有做过快消品的话，还是可以去试一下的。
人家lz也没说什么过分的话啊，下面的水军确实过分了。求职者肯定关心公司的情况，上网来问问是很正常的，不能过分敏感，乱喷人啊，自己宣称的企业文化这么一来不就不攻自破了么
笑死我了，我怎么不知道公司是3个点的提成啊，没文化真可怕啊……
又不是卖脑白金！二楼纯2B
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