还想向你请教个问题，就是最新的劳动法规定必须从入职当天就开始给缴纳社会保险，但是这个人还在试用期，

2025-05-17 17:15:31

推荐回答（5个）

回答（1）：

劳动合同法规定试用期也要缴纳社保。
可以这样，在《员工手册》中约定，每月15日前入职的，申报当月社保；15号后入职的，次月开始参保。
如果不想惹麻烦，最好按照法律条文的要求，在这个十分透明的网络时代，员工的信息量不比你少。

回答（2）：

当月就缴纳可操作性实在不强，有些试用期员工来几天就不来了，社保个人缴纳的部分都没地方扣去，我们一般是在试用一个月后补缴的，

回答（3）：

1、劳动法对用人单位给职工购买养老保险的规定如下
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

回答（4）：

规定是如此，但却是没有可操作性，你可以在确认他留下的时候补缴试用期保险，如他不适合此工作，可以适当做一些补偿，做到仁至义尽也就是了。

回答（5）：

法律规定是试用期就要缴纳，但是现实生活中是试用期结束后缴纳
纵横法律网保文静律师