我40、50下岗职工,现再就业,现公司为我交了社保,2020年3月退休,2月要申请社保？

企业职工下岗以后自己选择交纳社保，那么是可以按照灵活就业的形式，来缴纳自己的职工养老保险。那么如果说发现自己在退休之前，自己原有的工作单位没有给自己承担社保的交费，那么很显然，这个事情对你个人来说会有一个很大的影响。

因为比如说你在企业单位工作了20年，那么企业单位就应该给你承担20年的社保交费，但是没有给你交纳这个社保费用，所以对于你来说，你的这个累计缴费年限就会少20年，那么对于你今后所获得的养老金待遇也会少不少，所以说你的这个，个人的一个根本利益将会受到严重的一个影响。

那么这个问题首先，不应该是退休时才会发现自己的社保没有交。因为从原单位下岗之后，那么就需要把自己的个人社保关系从原单位转移出来，如果说原单位给你正常交纳了社保，但是你没有将社保关系从原单位转移出来，这个时候你就需要去转移社保关系。只要是你把社保关系转移合并到一起，那么你的累计缴费年限依然是可以有效的来计算的。

转移的过程中，你只需要找到原工作单位的参保所在地的社保局就可以了，只需要去原工作单位参保，所在地的社保局一查询便知有没有正常的参保，有些情况是没有及时的转移，那么这种情况下也不能够累计缴费年限，比如说你下岗以后按照灵活就业的形式来交纳自己的社保跟原有工作单位，缴纳自己的社保，它是跨地区的，所以说并不是在一起，那么这个社保关系也不会自动合并的，所以说必须要你你个人来进行转移。

那么转移之后，累计缴费年限都能够正常合并了。但是也有可能确实是因为你所在的原工作单位没有给你交纳社保，如果你在社保局查询之后发现确实是没有你的缴费记录，那么如果原工作单位还依然存在的话，你可以要求原工作单位来进行补交。那么补交的话，首先你可以面谈来和工作单位进行解决这个问题。

在面谈无果，或者说工作单位明确拒绝给你补交相应社保的一个前提下，那么你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为你毕竟马上就要办理退休了，所以说这个事情必须要立即处理。申请劳动仲裁以后，要求劳动仲裁委员会出具一个强制劳动仲裁，结果，那么作为企业单位就应该无条件的去执行，它如果说企业单位不执行这样的一个劳动仲裁结果，那么是直接是可以通过，法院诉讼的途径来进行强制执行。

但是这里面有一个前提条件，就是说在申请劳动仲裁之前，你一定要证明你曾经的这家企业工作过，工作多少年都要提供相应的证据，劳动合同书是一方面的证据，那么上海公司的一个流水也是一个相应的证据，这样的证据都是可以受理你的这个劳动仲裁申请的。