江西科泰华软件有限公司怎么样？

简介：江西科泰华软件有限公司是科技厅认证的高新技术企业和信息产业厅认证的软件企业。公司创立于2002年，注册资金1018万元，办公面积1100㎡。公司自成立以来一直致力于为公安系统及相关行业提供软件产品和系统集成，所从事的软件领域主要分布于电子政务、电子商务、公安信息化建设等领域。
公司地处南昌市洪谷滩，毗邻秋水广场，交通十分方便。公司现有员工76人，硕士以上学位7人，本科学历60人，管理人员9人，其中获得高级项目经理资质1人，项目经理资质8人，各类专业技术人员56人。
公司自成立以来,深深扎根在基于用户需求的公安市场,致力于为用户创造价值的解决方案和信息化产品的开发和推广，在激烈的市场竞争中建立了科学完善的质量保证体系，于2006年11月通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。近年来先后获得软件企业认定、高新技术企业认定、优秀高新技术企业、国家级火炬计划项目等荣誉，并拥有计算机系统集成叁级、安全技术防范工程设计、施工叁级、电信增值业务许可等资质。
多年来，公司研发了用于第二代居民身份证人像采集的《科泰华证卡数码采集系统》，成为首批通过公安部认证的七家企业之一，基于人口信息管理的《户证 2000》第一个通过公安部认证。目前公司在平安城市信息化，基于二代身份证的面像识别，多种信息追逃，基于SOA构架的警务服务总线，网络执法与监督管理系统，基于B2B、B2C、G2B的电子商务应用平台等多个技术领域，开发研制了20多个成熟产品，产品覆盖全国17个省、市。
同时，科泰华以产业结构布局为基本点，先后在北京、贵州、福建、内蒙古投资成立了4家高科技公司。在传统产业，科泰华与高等教育出版社合作成立江西高校图书供应站等。婚纱、儿童、个性摄影连锁店覆盖江西省1500家。
通过打造特有的集软件开发、软件应用、市场销售、物流、系统集成、技术服务等六大环节为一体产业链条，构建了公司做强的基础，员工乐业、企业发展、社会和谐发展的保障。
公司在大力发展市场的同时也很注重技术创新与人才的培养，实行产学研相结合的发展模式。申请成立的SOA技术研究中心已获南昌市科技局批准，中心以当今最前沿的SOA技术为主要研究方向，涉及电子政务、电子商务、公安信息化等领域的创新与研究。为提高技术研发能力公司聘请多位江西师范大学博士生导师为技术中心顾问，也培养了一批高技术人才。同时，公司与江西师范大学共同设立了“科泰华奖学金”，鼓励在校大学生参与市场化产品的研究与技术创新。近年来，科泰华与南昌大学合作研发“基于第二代居民身份证的人脸识别系统”，该系统应用于平安城市建设工程，在城市综合布控管理方面取得了较大的成效。
法定代表人：朱晓熔
成立日期：2002-06-26
注册资本：1018万元人民币
所属地区：江西省
统一社会信用代码：91360100739174121K
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：批发和零售业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Jiangxi Ketaihua Software Co., Ltd.
人员规模： 50-99人
企业地址：江西省南昌市西湖区八一大道99号洪城广场富城阁10层B01室
经营范围：电子计算机及零配件、系统集成、软件开发、普通机械、电子产品及通信设备销售;防盗报警、闭路电视监控系统设计、安装(以上项目依法需经批准的项目,需经相关部门批准后方可开展经营活动)**

我之前面试软件开发，是江西南昌（准二线城市）一个50-100人的小公司，非互联网公司，江西科泰华软件有限公司。碰到一个面试官是小领导，人事人员告诉我说:给你面试的是“李总”，“李总”是一个40岁左右的中年男人，自称98年开始做开发，体型外貌就和电视剧里的中年领导一样，我一直用的敬语，前面交流还比较礼貌，后来我说我事业没有追求，休息时间不想工作，不想在工作外的时间学习工作技术，结果他就变了脸色，开始和我争论，差不多就是知乎百度贴吧能看见的那种低级争论，主旨就是说我不行，最后说不过了来一句面试结束了，由于感受到他的蔑视，我没有马上离开，于是这位“李总”的语气急转直下，就开始人身攻击，大声嚷嚷他看不起我，我说您为什么人身攻击我？他说:难道你敢攻击我？

真的不敢相信，一个公司的领导层、面试官，当着所有同事的面，居然以人身攻击面试者为乐，而且认不清自己的社会地位，我如果不敢攻击你，只能是因为后果我不能承受，但是这位“李总”，请问您有任何值得我惧怕的地方吗？只要我想，我可以放心大胆的骂你一天不重样，也不会有任何后果。很明显，“李总”对自身的社会地位的评价出现了错误还不自知。我回复的是:我敢，但是我不会那么做。他说:因为他说面试结束了我没有马上走所以人身攻击我（？？？）最后我觉得不愿意继续参与面试，希望要回我的简历和学历学位证书等等。他扣住不让我拿，然后我说您这样我只能报警了，他说你报吧，我报警了还没说两句话他就怂了，把东西全还给我了，中途他还说求我录像，我录像了最后他又说没同意我发到网上去，如果我发了要告我，然后他就说我侵犯了他的人身权（呵呵），我说你告吧，结果后来死活追着我要删视频（告我让我承担诉讼费赔偿金不是更好吗？？？），还检查了半天有没有回收站，我是真的恶心了就没和他计较让他删了，在贴吧知乎之类的地方我很久不和别人进行三观的争论了，居然面试能碰到这种奇葩事情，别的公司不是没有领导亲自面试的，我提出同样的想法，有人赞同，也有人不同意，但是大家都懂得求同存异，唯一的就是这位规模100名员工以下的，江西科泰华软件有限公司的“李总”，和一个键盘侠一样追着我喷，真是服了，千万不要去这个公司，他说我是没见到他怎么骂员工的，呵呵？

从上面短短一个小时的过程中，已经看出这位40岁左右的“李总”除了“精通开发技术”之外，在情商、情绪管理、法律知识、道德素质、逻辑、自我认知等各方面，和一个25岁的年轻人比较，均存在不小的差距，他在面试中提到“我们应该做一个社会的螺丝钉，不是一个人”，但是不好意思，您可以是螺丝钉，但我是有血有肉有情感的人。

所以我理解了，正是因为这位“李总”从小到大都作为一个勤勤恳恳的螺丝钉活着，对于别人能够做一个真正的人感到无比的愤怒，无比的鄙视，不然可能会失去自己活下去的意义。

讲到这里，如果“李总”您能看到这篇文章，我向您郑重道歉，毕竟这对我来说只是一次面试，对您来说却是您生命的意义的探讨，我完全能理解您恼羞成怒对我进行人身攻击，非常的对不起您！

以上所说全部属实，我对真实性进行保证。

补充一点，填写面试资料的时候，由于我不喜欢麻烦别人，背景调查的时候都不喜欢留前同事的个人联系方式，其他公司都没有说过我，只有这家公司逼着我留前领导的电话，他说难道是因为你和领导关系不好吗？我说如果我面试通过了再留不行吗？对方说背景调查就是在我不知道的时候调查啊（我:原来我现在不知道？？？），我前直属领导人真的很好，我们关系也很好，我话放这，我的前同事都知道我和直属领导的关系，我甚至可以说我和任何一个前同事都没有beef。不过我估计现在江西科泰华软件有限公司肯定觉得我是到处都没人要的沙比。。。好吧随便了，我之前是因为搬家太远上班就辞职了，现在找工作也找到了，周五去新的单位报道，人家可不嫌弃我不加班，不用自己的业余时间学习（微笑）

第十一届中国道路交通安全产品博览会第二天：今天一开展，迎来了昨天来参观产品的一个市交警支队组成的团，通过对商业模式的认同，由我们投入10台驾驶证自助制证机到考场进行驾照的立等可取，做好放管服工作。同时为了配合公安部此次评比100个学习枫桥经验先进派出所，意向预订11台融警务放到派出所及相关社区，让群众能够一次办、就近办、24小时办理身份证、港澳通行证签注、交警相关的27项业务。同时温州、安徽、山西等相关交警支队也要求我们下周去沟通解决方案。
纵观此次展会，我们能够取得这样的好成绩，首先是企业对放管服理念深刻理解（零跑腿、一次办、就近办、24小时办） ，将放管服理念深入到产品的生态链，而不是单纯的机器销售，我们通过重新定义软件，让智慧大脑提高服务效率，把机器服务变成人。其次是公司转型的胜利，此次展会大部分自助设备的展商，都是软件公司委托一些设备厂商进行生产，由软到硬，跨度太大，质量没有保障，这也是用户到我们展位参观发出一句：只有你们的产品能够全部使用起来的感叹。深耕制造五年，大家的努力，取得用户的表扬，酸甜苦辣体会深。为了打磨产品，深圳、江西、重庆三地联动，付出心血与时间，才取得这个成绩。看到用户满意的笑脸，是我们付出最大的安慰。
也许用户会问我们，这样苦，为什么还要做制造业？坦率的讲，是苦，但是通过努力，将能够体现用户价值的产品，保质保量的交给用户服务群众时，有一种成就感，更主要的是获得用户的尊重。

领导只会画饼，不会涨工资，没有年终奖等各种福利，还要背锅，进了就后悔

从江西走了出去，在深圳自已生产自助设备硬件，北京、佛山、重庆、武汉、云南已经建立有分公司。

02年从证件照起家，目前已经升级AI证照，由一个软件供应商成功转型为嵌入式软件的生产制造商。

在放管服理念的指引下，产品中融入到放管服，零跑腿、一次办、就近办、24小时办理念中。

公司研发分软件、硬件生产两个方面，做制造业，确实比较劳心劳力。