货车司机在帮客户传货时受伤是否能认定为工伤

1、如果你是货运公司的员工，那么可以尝试去认定。

2、如果你就是私人开货车运货，那么就没法认定，但是如果是客户或者其他人雇用你来传货或者你无偿帮助他们做事，都可以要求这些人承担赔偿责任的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

3、如果你属于以上情况，可以按照以下标准计算可以要求的赔偿数额：

具体的费用要根据受伤的程度计算出来；

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。

(1)医疗费赔偿计算公式:

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用(根据医疗发票确定)

(2)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间

无固定收入：受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(3)护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间。

护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(4)交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

(5)住院伙食补助费

因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

(6)营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

(7)残疾赔偿金计算公式根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

残疾赔偿金具体计算方法：

①残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法 院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x 20年;

②残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算， II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数);

③残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。