1、首先要有你与公司有劳动关系的证据，主要有：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
2、另外，你也可以通过录音的办法把“当我6月30日去公司领当月工资时询问了我所签的第二份（2010—2011）合同相关事宜，该公司经理和财务人员都开始找各种理由搪塞，如：不记得了、不知道弄到哪里去了、不太清楚、可能在大楼物业处、你要那合同做什么、你要打官司吗、你去找老板谈等”录下来，也是证据之一。
3、有了以上证据，再找劳动监察举报投诉。
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