晚婚婚假期间视为出勤如何理解

2025-05-11 09:09:21

推荐回答（4个）

回答（1）：

依据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

回答（2）：

只发基本工资肯定违法

你工资四个部分，前三个部分婚假期间应当足额发放

第四部分补贴，我不知道属于什么性质补贴，如果是人上班了才能拿，可能不发。

题外话，和单位没必要太计较，行动之前先多想想能不能达到目的。

回答（3）：

你们签合同的时候应该有个工资标准吧！
是按照合同工资标准发放。
基本工资、岗位工资、全勤奖和补贴四部分这只是你们公司规定的，你签合同的时候有个工资标准，是按照合同的工作标准。

回答（4）：

不符合规定，你的工资应该照常拿。