是否需要支付违约金，懂法律的请进

2025-05-13 12:57:59

推荐回答（5个）

回答（1）：

具体情况具体分析。您没有提具体情况，我只能瞎分析，可能说服力不强了！

（1）合同中说工作期间违约的话支付违约金2000，合同上的工作时间写的是6月26日至8月26日，然后您6月19号提出无法工作，这说明合同没有进入履行，但已经订立。如果用人单位同意取消合同，就不需要支付违约金了。如果不同意取消，那就难说。

（2）用人单位会不会同意取消合同呢？这要看像您这样的人才是不是别人可以替代。如果您是本地区很难找的专业人才，那么资方可能专门为您创造了一定的工作环境条件，要支出一大笔费用，当然不是说合同想撤就撤，如果您硬到取消合同，可能就不大妥当。如果您仅仅是个洗碗工或者普通的服务员、营业员，随时随地都可以找到一个替代，那么资方应该会同意取消合同的。

（3）支付违约金的数额，与资方的损失数额有关。比如说，您是大专家，为您提供了舒适的工作生活环境条件，专门购买空调等家电支出上万元。可是您不干了，那些家电用品只好低价处理，这赔2000元也应该。但假如您不过是个洗碗工，每月工资1000元，两月2000元，没有特别的工作生活条件待遇，违约金就要2000元，一旦违约就等于白干，还要贴本，那么《劳动法》是为谁而定的啊？显然这种违约条款就是显失公平的，没有多大效力。《劳动法》本来是为了维护劳动者弱势一方的合法权益制定的（除非劳动者故意捣蛋）。

最后，订立、履行合同，都需要以“诚信”为本。“诚信”可以说是最大的法律。如果您确实有难以预料的具体困难，无法履行合同，没有玩耍资方老板的意思，相信资方会同意解除合同。从诚信出发了，真的发生了纠纷，有关机构处理问题也会考虑到具体因素。而如果资方目的不是为了用人，而是以订立劳动合同为手段，恶意欺诈违约金，那么就违背了“诚信”原则，违约金条款变成了欺诈条款，那就没有多少效力了。如果您是可以替代的劳动力，资方不同意撤销合同，必要时，在履行合同之前，可以先向劳动部门投诉。

以上所说，仅供参考，照此办理，后果自负。如果需要获得正确的法律回答，最好询问律师等法律工作者，或者劳动部门有关人士。

回答（2）：

合同上的工作时间写的是6月26日至8月26日，6月19不在合同期内，不受合同的约束，不需要支付违约金。

回答（3）：

要看你的到底怎么约定的，还有现在很多人订合同，排除他们主要权利，减轻自己义务，这样的合同是无效的。比如说对方只约定你违约赔偿2000元，但是他解聘你就不用赔偿你，那么这种合同就无效。比如给你1000块一个月，约定你违约赔偿一万，肯定也是无效的。所以还是要看合同，没有看到合同就只能是瞎说了。

回答（4）：

不用支付，劳动合同法已明确支付违约金的几种形式，除规定形式外，用人单位约定违约金是违法的…

回答（5）：

不用支付