如果是员工故意迟迟不想签合同，他有可能是故意利用法律规定，找公司要“二倍工资”。依照《劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是用人单位拒不和劳动者签合同，该单位有可能不想让劳动者在该岗位长期任职或为了规避法律，不给员工交保险等等原因。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024