第一，口头向经理请假，经理有没有同意。第二，员工守则里面有没有规定，必须书面请假。第三，口头请假，不好处理工资问题。第四，从道义层面讲，已经请假了，不应该算旷工。第五，员工是弱势群体，还是按规矩来比较安心。讲那么多，也不知道有用不。
