劳务派遣可以向法院起诉要求同工同酬吗

　　我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
　　
　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　
　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
　　
　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　
　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
　　
　　(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　
　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　
　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
　　
　　第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　
　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。