这是一个大范围的问题，这里简单的列举一个方面的例子，作为参考和讨论：
在某医院医生的试点绩效考核是这样的：
根据医生月度所挂号的数量多少（站在患者的角度考评，患者有一定选择医生的权利）
根据医生的业绩，本月为医院创收了多少（站在医院的角度考评）
实际杜绝了这几个问题
上班找不到人
对待患者不够负责人
常常有事没事就请假
在外面兼职做与本职相关工作
人才的流失
