去美国读人力资源好吗？

去美国读人力资源好吗？人力资源管理的发展前景如何，据北京美国留学第一品牌机构：北京嘉华世达和北京华恒的留学专家们介绍，一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
　　二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
　　三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
　　由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。
　　在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。因此，人力资源管理的课程也成为大家越来越关注的知识了。
四、就研究生学历而言，许多人力资源相关行业的著名咨询公司是很青睐研究生学历的，比如薪酬福利领域比较出名的Mercer，Hewiitt等，研究生背景的学习经验，尤其是美国教育背景下的经历是值得的。咨询行业要求教育背景比较高，而且对于应届生来说也是职业生涯的一个不错的起点，从咨询行业再进入企业，成功的机会要比直接从本科生进入企业从事人力资源高。如果想直接进入企业从事人力资源工作，就目前中国的情况来说，本科和研究生没有太实质的区别，关键问题在于你选择什么样的公司进入。你可以多看看校园招聘的企业，人力资源的应届生招聘对于学历的要求是什么？很多时间企业招聘人力资源岗位直接会选择优秀的实习生转正。所以，你应该多注意人力资源实习生的招聘信息，争取进入理想中的企业去体验下。
五. 人力资源管理在美国是一个相对比较成熟的专业。
很多先进的理论和工具都来自美国。
六. 就业前景而言完全取决于经济环境
有一点要指出的是，如果你去了美国，美国的人力资源理念更适合外企，所以外企就业环境如何也会考虑到国际经济环境。2010年很多跨国外企减少了全国各地的招聘活动，主要受衰退影响。
现在你问就业前景如何，这个问题没有什么意义。问这个问题还不如去问问你的教授，问问他们对于几年后中国经济环境如何看法

要出国有很多比人力资源好的专业，人力资源讲究实战经验，学历再高还是要沉淀2年才行。建议选择其他专业

要天天也essay呀，好累。。。