职场潜规则：为什么天天熬夜加班写材料的

如今有个现象，企业里面写材料的人越来越少，越来越难找了。其实，出现这个现象也不难理解。因为那些天天熬夜加班写材料的人升不了职，就这么简单。原因有以下这么几点：

1.难以替代

企业里面写材料是个麻烦事，而且写企业里的材料和平时的创作是两码事。平时可以诗情画意，但是写材料的时候，就得讲究一定的格式了，标题上下要对应，“加大”“强化”都得对应上，某一段中最好还得来点排比。所以这个活，一般人还干不了。领导觉得你写的材料还行，但还没有替代人的，那就别想走了，你走了，领导的材料谁来写？

2.不出业绩

很多材料都是用来描述公司业绩的，但是这个业绩又不是写材料的人创造的。材料写的再多，也只是别人功绩的描述者，自己就是一个敲键盘的。而自己天天加班加点赶这种材料，哪有时间创造自己的业绩呢？而且就算方案写的好，得了功劳，那也不是自己的，都是领导的。

除了难以升职之外，还有两点让人无法忍受：

1.心累

因为写材料是给领导写的，但是领导心里想表达什么，未必能摸的准。写的时候呢，就得费尽心机，揣摩心思，迎合口味。就算费尽心机写完材料，领导也未必满意。这个修改的过程就比较折磨人了，说不定修改个五六回也入不了领导的法眼。就算写的毫无瑕疵，领导为了彰显水平，必须得挑出点东西，“来，这里还得继续调整”。

写材料最痛苦的是什么？

加班改，熬夜通宵改，白加黑五加二继续改，别人睡觉我在改，别人升职加薪我还在改。

2.投入太多，得到太少

写材料的人，日夜颠倒、挑灯夜战是常事，别想着加班就能多发工资，不管加班多长时间都是义务劳动。熬夜加班的后果就是有工作无生活，房子就是个回去睡觉的地方，同时还有着不断后退的发际线。

写材料这个事，费脑又费力，一边浪费着脑细胞想材料，一边还得有着好的体力熬夜加班，投入和收获完全不成正比，怪不得现在愿意写材料的人越来越少了。

大家单位中写材料的人情况是什么样呢？欢迎讨论。