听说银行 面试 有好几种形式？

课观教育来给您解答：银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试 / 无领导小组讨论 / 辩论 / 角色扮演
结构化面试：
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进
半结构化面试：
半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
无领导小组讨论：
无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。
辩论：
辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。
角色扮演：
角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。

是的，银行面试有好几种形式，不过最主要的是半结构化和无领导小组。其他的一些新形式考查的不多，可以根据所考银行往年的出题风格进行备考。
虽然不同的银行的具体形式上略有差别，但总体上是差不多的，面试技巧都是通用的。银行面试需要提早准备，并且多练习。
在半结构化面试自我介绍的环节中，误区有介绍内容过多，无法突出重点，不能有针对性的突出职业匹配性；有时考官会问“是否报考其他行”、“有无面试经验”等现实性问题，有的考生会直接作答是不利的。