首先要确定法律关系，再确定可以要求的赔偿项目。
如果是在劳动关系期间受伤，则属于工伤，应按工伤待遇程序主张权利，根据我国工伤保险条例的规定，可以要求停工留薪期的原工资福利待遇不变、单位承担护理责任、交通费、工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。
如果属于非劳动关系，则应按人身损害赔偿案件处理，可要求的赔偿项目要根据案情在以下项目中选择：因就医治疗而发生的医疗费、误工费、护理费、交通费、必要的营养费、住院伙食补助费、外地治疗的交通费、食宿费等，如果造成残疾的，可以要求辅助器具费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等。同时，可以要求精神损害抚慰金。
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