1，劳动仲裁只受理劳动者与单位之间因劳动关系发生的争议。属于劳务关系的劳动争议可以直接到单位所在地法院起诉。
2，依劳务关系订立的合同，适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，出现纠纷，可以依合同中约定的条款，向单位所在地法院提起民事诉讼，要求单位承担违约责任。
3，相关规定：
（1）《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（2）《合同法》规定：
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
申请劳动仲裁并无年龄限制，未成人委托代理即可。
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