一年一个月的经济补偿，如果有职业病的，还有相应补偿。
如果用人单位有证据证明劳动者旷工达到严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退的，是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者旷工属于严重违反公司的规章制度，将劳动者辞退的，则用人单位的辞退属于违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024