求写一篇关于同事之间相处文章?

2024-07-11 23:00:06
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回答(1):

一个人自从来到这世上,注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人;上了学有老师、同学;踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是:同事之间的相处。

(一)真诚相待、勤学为主

记得一位同学曾经向我透露:他说,找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧,因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言:这个社会也许不像你想象得那么美好,但也绝不像有人说的那么险恶。所以说,对于初来匝道的毕业生而言,不要有什么顾虑。只要你本着:真诚待人、勤学为主的原则,相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然,因为初来,同事对你的感觉还比较陌生,可能有一些人会产生自卑的感觉,好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解,但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己,并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义:一是勤快、二是肯学习。尤其是前者,比如说:你提前半个小时搞好清洁卫生。同时,你应通过学习,尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难,自己应思考在先,实在不明白的,可以请教同事。注意:不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质,相信会给同事留下较好的印象。

(二)加强沟通、展现实力

工作是一大机器,员工就好比每个零件,只有各个零件凝聚成一股力量,这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现,有的企业因为内部人事斗争,不仅企业本身“伤了元气”,整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员,尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体,一方面有自己的个性,另一方面,就是如何很好的融入集体,而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以,无论自己处于什么职位,首先需要与同事多沟通,因为你个人的视野和经验毕竟有限,避免“独断独行”的印象。况且,随着社会分工的越来越细,这种沟通协调也是必须的。当然,同事之间有摩擦是难免的,即使是一件事情有不同的想法,我们也应具有“对事不对人”的原则,及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看,此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话,真正另同事刮目相看。即使有人对你有些非议,此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩,也不应滋生骄傲的情绪,好象觉得“高人一等”。我们应该意识到:工作是一种团队合作精神,成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔,如果你有了物质奖励,不妨拿出一部分和同事一起分享。

(三)适当的赞美,不搬弄是非

一成不变的工作容易使人变得乏味,如果你能生活中适当加点“调味”,相信会使你的工作变得多姿多采,同事间的关系也会更加融洽。比如:一句由衷的赞美或一句得体的建议,同事会感觉到你对他的重视,当然,也无形中增加对你的好感。不过,这里需要注意的是:不要盲目赞美或过分赞美,这样容易有掐媚之嫌。这里既然说到了赞美,我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们不难发现:有的人“喜欢”对同事评头论足(包括对工作处世、服装品味、个人习惯等),这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则,作为同事,只能是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了自己身份的话,很容易引起同事的反感。 当然,如果你想进一步拉近彼此的距离,不妨在闲暇时,和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面,这也是一种很不错的“润滑剂”噢!

其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”,也许一件小事就能让你和他或(她)的关系很好,也可能很坏,关键是在于这个“度”。所以作为一个职业人,只有在不段的经验积累和学习中,才能更好得把握这种“度”。

回答(2):

同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,人们就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的发展,反之,同事关系紧张,相互拆台,经常发生磨擦,就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。

处理好同事关系,在礼仪方面应注意以下几点:

(一) 尊重同事

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础,同事关系也不例外,同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。

(二) 物质上的往来应一清二楚

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来,但切忌马虎,每一项都应记得清楚明白,即使是小的款项,也应记在备忘录上,以提醒自己及时归还,以免遗忘,引起误会。向同事借钱、借物,应主动给对方打张借条,以增进同事对自己的信任。有时,出借者也可主动要求借入者打借条,这也并不过分,借入者应予以理解,如果所借钱物不能及时归还,应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜,都会在对方的心理上引起不快,从而降低自己在对方心目中的人格。

(三) 对同事的困难表示关心

同事的困难,通常首先会选择亲朋帮助,但作为同事,应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙,这样,会增进双方之间的感情,使关系更加融洽。

(四) 不在背后议论同事的隐私

每个人都有“隐私”,隐私与个人的名誉密切相关,背后议论他人的隐私,会损害他人的名誉,引起双方关系的紧张甚至恶化,因而是一种不光彩的、有害的行为。

(五) 对自己的失误或同事间的误会,应主动道歉说明

同事之间经常相处,一时的失误在所难免。如果出现失误,应主动向对方道歉,征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明,不可小肚鸡肠,耿耿于怀。

回答(3):

1、一个人的压力往往很大,要学会和同志们同甘共苦,共同分担,不可自负。

2、要学会化解与同事和领导的矛盾,不要做两舌、离间的事情。

3、要从集体出发,不要自私自利。

4、要学会解决问题,不要一天到晚的情绪化,特别是不要与同事和领导闹情绪。

5、要学会谦让,不要因鸡毛蒜皮的小事吵闹。

6、要谦虚,不要有自以为是、居功自傲、高人一等、总想指挥别人的想法与做法。

7、不要把办砸了的事情的过错都归于别人,做好了的事情的功劳都归于自己。

8、对待同志要真诚,不要假了假气的。

9、不要孤僻,要学会和同事们打成一片。

10、要不断自责和反思自己哪方面没有和同事处好关系,并不断改正自己的不足。

11、要把单位当作自己的另外一个家,积极投入,不要故意和同事们搞得很陌生。

12、与同事互相激励,为共同的目标而奋斗。

13、刚毕业的学生进入新岗位要虚心,向经验丰富的老同事学习,即便对方的文化程度不高,也要尊敬对方,对方的工作经验丰富,很多是课本上所难以学到的。书本上的东西与实践差距很大。所以,不要自负、自以为是,一定要从基层、基础做起,扎实前进。

14、知识分子在与人相处时,除了做好自己的业务外,还要意识到,做人、与同事融洽相处甚至比做学问、做业务还重要,不要做一个只懂得业务而不懂做人的怪人。

15、要把做人的常识融入到工作中,例如上班早到一点,打扫好卫生;自己的办公桌整洁得体,把文件摆放整齐;对上级要尊敬,对下级要爱护等等。

16、要谦虚,不要聊闲天。除了向有经验的同事多请教外,还要不断为自己充电。

17、同事的红白喜事要积极参与,不要冷淡对方。

18、要在同事中树立良好的道德风尚,这样的人放在哪里都会受到人的夸奖和尊敬。

19、对工作要全力以赴,要对得起自己的工资供养。既然在一个单位上班,就要沉下心来好好工作,要有自知之明,不要心浮气躁。

20、要有整体观念,从全局出发,学会与同事团结协作,互相补台,共同进步。

21、要善于根据对方的接受能力,点化同事的不足,互相帮助,共同进步。但不要因此而伤害对方。

22、要与同事间进行合理的思想与能力整合,互补互利,取长补短,共同把关系搞好,业务做好。

23、要有责任心,在工作上要竞争,但都是为了共同的目标——把工作做好。

24、不管自己是不是领导,都要带头遵守道德风尚。

25、要虚心接受别人的指责和批评,反思自己,如果是事实,就积极改正。

26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊,同事之间充满温情。

27、领导层要注意抓道德教育,用道德文化统帅单位,使单位蓬勃发展。

28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事,要注意巧妙智慧地帮助他。

29、同事犯了错误要及时帮助他纠正,这样是为了避免将来犯大错。

30、注意说话的语气,没有特殊原因,不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。

31、要看破恩恩怨怨,积极了断。

32、为人要正派,要坚持继承传统的优良道德。

33、要时刻保持清醒的头脑,不要被同事的不良行为所左右。

34、要注意维护整体形象和凝聚力,对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语,例如离间领导和下级的关系,离间同事之间的亲密关系等,要注意保持冷静而不可随便随声附和,更不可轻易被激将。

35、要严格注意操守,特别是要和异性保持一定的距离,避免不必要的误会,更不能有不良关系行为发生,以避免绯闻和性丑闻。

36、发生丢了东西等事情时,不可随便怀疑同事,一定要讲证据。

37、领导者要积极学习领导风范,而不要仅仅靠手腕去领导别人。

38、幽默、开玩笑要有分寸,不可随便。

39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。

40、与同事相处要保持祥和,不要自寻烦恼。

41、责权要分清,要做好自己的本职工作,不要跨角色工作。

42、要注意鼓励同事,对对方的点滴收获认可。

43、坚持持之以恒的工作热情,具有敬业精神。

44、要拒绝接受同事的不良性格脾气,在集体生活会中建议对方改正。

45、有了误会要当面澄清事实,不要拖延。

46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然,要谦虚。

47、要服说,不要无理辩三分。

48、工作要细心,待人要大度,不要颠倒过来,即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较,工作拖拖拉拉、马马虎虎。

49、自己要有主见,对于正义的事情,在避世讥嫌的基础上,要敢于面对一些人的冷嘲热讽。

50、要海涵春育,乐观、向上、生机勃发地进行工作。

51、干什么事情都不是一帆风顺的,要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。

52、要注意自由是相对的,在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。

53、要树立“主动提高自己”的意识,在单位中要做到“诚惶诚恐”,谨慎自己的言行,不断提高自己的修养和工作能力。

54、“得道多助,失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘,与同事处好关系,一定要注意道义。

55、认真遵守法律法规和单位的规章制度,珍惜工作机会,否则一旦失去了未来,悔之晚矣。

56、要任劳任怨,不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出,一定会有相应的报酬的,坚持,最终就一定会胜利。因为天道酬勤。

57、要建立高尚的幸福观,而不是庸俗的幸福观。这样,就不会与同事进行虚荣的攀比,或受同事庸俗的不良思想影响。

58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问,你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗?

59、与同事的关系要真挚,不要像做生意一样。

60、很多事情不要自己莽撞地去做,要集合大家的力量共同去做,以减免失误,将工作做得更好。

61、压力面前要乐观豁达,不要孬气而影响同事们的情绪。

62、处世要公平公正,要明辨是非,尤其在调解同事矛盾的时候。

63、面对打击,要坚守信仰,仍然以昂扬向上的心行感染同事。

64、与同事相处要注意心胸广阔,吃亏在前,享受在后。

65、处世要雷厉风行,要有魄力,但不是破坏力,不要伤害同事。

66、要轻装上阵,要始终给人年轻有为或心态年轻的感觉,不要给人留下办事拖拉、萎靡不振、未老先衰的印象。

67、不要事不关己、高高挂起,要树立主人公意识,要为单位着想,不要一天到晚就是讲单位领导或同事的是非,而拿不出任何解决问题的方案来。

68、厉行节约,从自己做起,不要认为老板的、集体的、国家的东西就可以浪费。

69、与同事交往不要婆婆妈妈,点到为止。

70、要敢于承担压力,要有开拓创新意识。

71、对待同事要关心、体贴、厚道,要亲密无间。

72、一定要在同事中尊老爱幼。对于年轻人,一定要意识到自己还很年轻,一定不要自负、翘尾巴。

回答(4):

是关于写我们仓库现象:有个女孩子和一个男孩本来平时玩得也还可以,有时候打打闹闹的.有一次动真格的了,女 的把那男的踢了一脚很厉害,男孩也打了她一巴掌,最后女的闹到领导那去,说怎么处理,关系闹僵了,说怎么也不原谅那个男的,因为在那么多人面前挨了巴掌没有面子.
问题补充:就写同事之间怎么相处啊,玩笑也不能开得太过火,我要整篇文章啊.废话的少说.