五险是按工资为基数来交,或者公司有统一的标准,是养老保险公司交20%、个人8%,医疗是公司交8%,个人2%,失业是公司交2%,个人交1%,生育、工伤全部由单位交,个人不交钱,根据行业性质一般为8%、9%。比如以2000为标准来算,那就是公司交2000*(20%+8%+2%+0.8%+0.9%)=634,个人交2000*(8%+2%+1%)=220元,公司交的部分公司承担,你个人交的,就要从工资里扣掉220,如果要补交的话,想补交的那段期间比如为1月到12月,如这段时间你是有工作的,你可以要求公司给你补交,你自己按要求把个人要交的钱交上就行,如果你没有工作,就不能按企业职工标准来交,补交就要去社保局问清楚,根据哪个标准交,社保局都会告诉你的,交满15年后继续交只要你还在工作,那就按上班的标准正常交,反正多交退休后待遇更高,养老金什么的都更多,一般当地网上都能查到,通过社保中心养老金查询,可能要滞后一点,比如你一直交到今年6月份了,但是网站上可能显示到去年12月,你也可以带着社保卡和身份证去当地社保中心自助查询,他有查询机器,类似于银行取款机,把社保卡插进去,就都可以都查到,还可以打印出来
由分单位和个人呀,按你的实际工资为基数计算的。公司交20%,个人8%,医疗是公司交8%,个人2%,失业是公司交2%,个人交1%,生育、工伤全部由单位交,个人不交钱,根据行业性质一般为8%、9%。一般公司你入职后都会帮你交的,不管是试用期或者转正后,必须要签劳动合同。必要的时候还要缴纳住房公积金,那个是公司和个人一人一半。我叫叶鹤飞