首先，你爸在与单位建立劳务关系时，有没有签订劳动合同，如果没签，可以要求赔偿除1个月以外的其他工作时间的双倍工资。如果是正常合同到期，这部分赔偿就不能主张了。
其次，能不能算工伤或职业病，要通过有职业病鉴定资格的医院（一般来说三甲大医院都有资质）的鉴定，确认你爸的伤病与其从事的工作有直接关系，才能去申报工伤或职业病。
建议你先学习一下《劳动合同法》和《工伤保险条例》《职业病防治法》，充分了解了企业有侵害你爸的合法权益的事项以后，向当地社保局申请劳动仲裁或申报工伤职业病，咨询电话12333。
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