工资低的社保怎么算？

养老保险:

【单位】：按本单位职工缴费工资总额的20%缴纳，此款额进入统筹经济进行管理；
【个人】：按个人上月工资的8%缴费，此款额进入个人账户基金进行管理。

PS： 如果个人上月工资小于等于当地上一年度在职职工月平均工资的60%的:就按（当地上一年度在职职工月平均工资的60%）的8%进行缴纳。

如果个人上月工资大于等于当地上一年度在职职工月平均工资的：
在三倍以内的按本人实际工资的8%进行缴纳；
超过三倍的按（当地上一年度在职职工月平均工资的三倍）的8%进行缴纳。

注释：这里的上月工资是指属于国务院规定的工资范围内的工资总额，并在税前进行缴纳。

医疗保险:

【单位】：按本单位职工缴费工资总额的6%左右缴纳，此款额进入统筹经济进行管理；
【个人】：按个人上月工资的2%缴费，此款额进入个人账户基金进行管理。

PS：此保险基金可根据统筹区域情况适当调整。

失业保险:

【单位】：按本单位职工缴费工资总额的2%左右缴纳，此款额进入统筹经济进行管理；
【个人】：按个人上月工资的1%缴费，此款额进入个人账户基金进行管理。

PS：劳动合同的农民工和农民工不缴纳。

工伤保险:

【单位】：按本单位职工缴费工资总额的0.6%缴纳；
【个人】：个人不进行缴纳。

生育保险:

【单位】：按本单位职工缴费工资总额的0.6%缴纳；
【个人】：个人不进行缴纳。

单位参保的缴费基数是当地的平均工资的60%来计算的,所以你的工资只要没超过这个数,也必须按这个工资来计算你该交多少社保.工资太低的话,交完社保就剩不了多少了.

按当地社保最低标准交纳社保。

太低的话就不要做了。工资一个很现实的问题。