计税工资与应付工资,实发工资的联系区别？

计税工资指：在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，即工资超过3500的，在计算应纳税所得额时不得扣除，需缴纳个人所得税。

应付工资指：根据公司相关薪酬政策计算的，企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等。

实发工资：即员工实际到手的工资。

实发工资=应发工资-企业代扣款（代员工支付的水电费、社会保险及个税等）

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综上，三者的关系的是，计税工资影响企业代扣款中的代扣个税款，应付工资影响应发员工的工资总额、实发工资影响员工实际到手的钱。

应付工资-根据计税工资算得的企业代扣个税数-其他企业代扣款=实发工资

注：上图的代扣款中没列举企业代员工支付的个税。

计税工资（税前工资）是应发工资扣除社会保险、住房公积金等费用后的工资数额。

实发工资是计税工资（税前工资）扣除个人所得税的数额。

法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。