若不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院起诉，要求支付工资。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
可以直接向法院起诉解决，欠条可以作为欠款证据。还有疑问，可以到 法律援助贴吧，去进一步咨询。
