首先，国家对促进大学生就业企业有相关扶持政策。其次，企业有阶段性培养未来型优秀精英人才战略。至于录用实习生待遇低，并不是为了削减成本。大家都明白，新人还不能为企业创造多少利益，并且培养新人花费的资本就远远高于录用行业有经验人才，再者辛苦培养的人才还会跳槽走人，岂不是费力不讨好？
