首要考虑双方是否签署劳动合同。如果没有，那就大致从以下几个方面：用人单位具有用工主体资格双方是否存在管理与被管理关系，劳动者从事有报酬的劳动或者劳动者提供相应的工作证、考勤表、工资记录、社保记录等证明材料
