劳动合同到期不续签应该怎样向员工说明

2025-05-19 19:02:58

推荐回答（4个）

回答（1）：

从法律角度来说，劳动合同到期，单位不续签的不需要向劳动者说明理由，只需通知对方办理离职手续就可以，但是单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。从和谐劳动关系的角度来讲，单位最好能够提前一个月通知劳动者，并和劳动者说明理由，如果是单位的原因可以让劳动者了解单位的状况，如果是劳动者的原因可以让劳动者了解自己的状况。

回答（2）：

首先要看你没有续签合同的期限有多久了？且要看你现在和员工是个什么状态？要是时间短、且和员工相处融洽、员工也愿意继续留在公司干，那么和员工沟通下补签合同不成问题。要是时间久，且员工本就想走，那么估计不好整，公司就只有找找客观事由尽量减小风险。

回答（3）：

劳动合同到期不续签，
怎样提前一个月向员工说明：双方合同到期了，公司（由于某某原因）不准备续签，请员工自己及时寻找其他工作。

回答（4）：

向员工支付补偿金和当月工资就行。公司不续签不需要理由。