员工拒绝使用钉钉打卡，却被辞退，合理吗？

无规矩不成方圆，大到国家小到一个小小的公司都应该有规章制度，这样才能发展的更好。就拿一个公司来说，在员工刚进公司的时候肯定会有员工手册，关于工作时间，薪酬福利，晋升制度等都有所规定。按道理来说员工在进入公司的时候就默认要遵守公司的的规章制度的。标题中钉钉打卡小心在不少公司都有实行，是给员工记录考勤的强大工具，可以给公司提升效率。员工不愿用钉钉被辞退，我觉得还是可以理解的。

一个公司从小小员工到大领导都应该遵守公司的规章制度，任何人不得特殊化，如果公司老出现特别对待的行为，那规章制度就是摆设，也会引起职工公愤，不利于公司发展。所有人都在钉钉打卡，只有这一个人不使用钉钉，那公司会为了这一个人单独派一个人记录他的考勤麽？那我想肯定是不会的，可以适当的了解下这位员工不使用钉钉的原因，如果是个人不愿意使用，那直接辞退就好了。

空下的位置总会有人做，公司在碰到这类拒绝使用钉钉打卡的人直接辞退再重招没什么问题，公司肯定喜欢高效率，不添麻烦的人。现在社会上找工作的人很多，高学历低学历的人一抓一大把，如果你经营一个公司的话，你也不会去特殊照顾这样的员工，尤其是公司大了人多了更是不可能去顾及一个搞特殊化的新晋员工。

这个话题给我们的启示就是进一家公司就要遵守一家公司的规章制度，否则被辞退了也不能说什么。机会不常有，不要因为个人原因浪费自己的一个机会。自己的问题要尽快解决，这个公司因为钉钉打卡拒绝你，那别的公司也有可能拒绝你。

合理。因为使用钉钉打卡是公司的规章制度，而且员工没有按照公司的规章制度做事情，所以已经违背了合同。

是非常合理的，因为员工他不听从公司的规则，这种不听公司管束的员工一般公司是不要的。

不合理，这种做法实在是太不合理了，这种东西并不是关键的东西，所以没有必要强制性要求。