在工作单位违反劳动纪律要处罚扣现金妥当吗?

2025-05-17 04:15:21

推荐回答（5个）

回答（1）：

不会吧，应该在工作单位违反了是应该是公司的制度，你违反了公司的制度，应该是要相应的处罚的吧，当的严重的时候就要扣，现在这是很妥当的，应该是公司某种制度，公司肯定要有一种制度才会制约这些员工，没有制度不成方圆，每个公司每个单位都要一种制度的，不迟到啊，不什么，你违规了就肯定要处罚扣现金的

回答（2）：

违反劳动纪律一定要受到处罚的。处罚的形式由单位的劳动纪律制度来约定。建议你咨询一下单位的人社部门相关制度。供参考。

回答（3）：

首先你公司的做法存在违法情形，应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。
其次，员工违反公司劳动纪律，首先批评教育，如不改正，可约定保证期间，如果到期仍不见效，单位可通知劳动者解除劳动合同，并不发给经济补偿金。
最后，根据你说的情况，该员工应该还在试用期，试用期内可根据员工违反单位规章制度的情形解除劳动合同，同样不发给经济补偿金。

回答（4）：

违反劳动纪律处罚扣现金，
不合理，单位只能处罚，无
权扣钱。

回答（5）：

劳动者告在用人单位违反劳动纪律是要处罚的。这个处罚包括扣奖金的。
这个处罚的根据是，公司内部的向劳动者告知过的规定制度。

在工作单位违反劳动纪律要处罚扣现金 妥当吗?

在工作单位违反劳动纪律要处罚扣现金妥当吗?