这个要从根本上找原因，要员工留下来的理由：1、公司福利待遇都相对好点，那么在一定时期内员工是愿意留下的。2、职业发展，是否有晋升的机会。大家出来工作总有自己的追求，要么钱，要么是职业发展，如果都不能达到那么他有什么理由留下来继续干。反过来想如果你在现有岗位干的很出色，而且还在一直充实自己，花了较多的时间来提高自己，以备后期能更进一层，但是公司却不给你晋升的机会，同时你的工资又很一般，你会怎么办？ 来自职Q用户：匿名用户
付出的多，得到的报酬少，到最后自己养活不起自己，不离职干嘛？这还是公司酬劳有问题 来自职Q用户：陶先生
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