银行招聘考试笔试之后，还会有第二轮面试。
大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。
复试主要采用半结构化面试的形式。
银行面试评分标准：
1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准） ；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ；
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等） ；
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
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