为什么有些应聘者参加完面试后就不去入职了？

个人觉得不来报道是有很多原因的，并不是完全不认同企业。如果新公司的话，最好做份同行业薪资调查，看下定薪是否合适。面试很重要，你要通过各方面了解求职者真正的需求，如果他比较重视发展，那就重点聊发展前景，行业前景等。既然说考虑，可以追根问下考虑的方面是哪些，然后给他一定的时间，继续跟进。你最好问清楚，不来的原因是什么。看到了，底薪低了，对自己又没信心，所以就不来了啊。

一般人失约可归结两大原因，一是找到更好的了，二是实在有私事没有处理完。对待两种情况我们的做法是一致的。礼貌回访，表示对对方的感谢和未按时入职的遗憾，请求对方告知具体的失约原因。不管是出于何种原因，我方要表现出惜才爱才不忍割舍的情感，获取对方的情感共鸣，如有机会可套出真正原因。圈子就这么小，说不定哪天就转回来了，给别人留一条路，也是给自己拓宽一条路，人际关系网的建立或许从这里也可以开始。

鸡蛋不能放在同一个篮子，应聘者会在自己面试的企业中，选择条件最好的那个，不去的原因就是条件一般。

面试通过，入职越快越好，候选人层次不是特别高，你可以有点善意的谎言，比如尽早缴纳保险，晚了本月交不上了；或是有对未来帮助很大的岗前培训，别参加不上。最后就是无论多忙，一定积极跟进，即使不来也要了解不来的真实原因。

原因很多，可能找到比这个更合适的职位了，也可能面试之前根本不了解现在面试公司现状，如果诚心邀请对方入职，还是需要进一步沟通。