单位规定的产假与法定产假不一致的应如何处理

2025-05-21 18:16:01

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回答（1）：

单位规定的参加和法定产假不一致有两种情况：

1、一种是单位规定的产假长于法定产假。这种情况下，等于单位给予了员工超过法律固定的福利，法律是允许的。
2、一种是单位规定的产假短于法定产假。这种情况下，等于单位缩小了员工的法定权利，这是法律不允许的。
你可以根据实际情况来决定是否维权，主张自己的法定产假。