已育女员工意外怀孕做人流休产假还是病假？

2025-05-21 11:16:12

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回答（1）：

属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。

回答（2）：

1、单位的女员工已育，意外怀孕45天做了人流，应该给多少天的假？——女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假。2、工资是按产假工资计算还是按病假工资计算？——应该按产假工资计算。3、持医保卡去医院做的手术，那么人流手术的费用是已经在医院实时结算么？——如果持医保卡做人流手术的话就走医保实时结算了，人流手术属于生育险范畴应走手工报销门诊及流产津贴。4、还是人流的费用必须手工报销？——是的。