单位不给员工发取暖费是违法的吗?

分为两种情况，具体如下：

1、如果劳动合同中有高温费和取暖费的约定，那么公司就是违反了劳动法，劳动法对取暖费等是没有规定的，这些都是由公司与员工协商而定的，只要公司与员工约定了，则必须发放，否则就违反了劳动法，应该负法律责任。

2、如果劳动合同里面并没有约定，则公司没有义务发放，也不是违法行为。

扩展资料：

取暖费的收取

1、取暖费按市物价部门规定的价格收取。

2、除市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位以外，各用暖单位在银行基本帐户中，实行工资、取暖费同比例存储、同比例支取，即在支付工资的同时，按同比例支付取暖费。

3、各企业及非财政全额拨款的事业单位，必须与供暖单位签订供暖合同和供暖收费特约委托收款协议书，并认真履行合同和协议。

4、银行按供暖收费特约委托收款协议书办理特约委托收款，从用暖单位基本帐户中逐月划拨。供暖单位不按特约委托收款协议书执行的，银行有权拒绝受理。

5、市、区两级财政全额拨款的行政、事业单位取暖费的收缴，按照供暖单位提出的缴纳金额，经用暖单位和财政部门认证后，由财政部门采取票不落地的办法，直接拨付给供暖单位。

6、自有产权住宅的取暖费由产权单位负责收缴后交供暖单位，也可以委托供暖单位代收，产权单位负责提供住户所在单位认证单，由供暖单位负责收缴。

7、无单位人员及情况特殊人员的取暖费，由供暖单位直接负责收缴，实行缴款供暖。

8、新建房屋的取暖费一律在供暖前由产权单位向供暖单位一次性缴清。

9、单位面积增减、住宅产权变更，必须到供暖单位办理面积增减和过户手续，否则取暖费仍由原用户承付。

10、各用暖单位必须严格执行本规定，对拒不核定缴费额、借故拖欠或不缴纳取暖费的单位，造成停止供暖，影响生产、生活和社会安定的，视情节轻重追究直接负责的主管人员的行政责任。

参考资料来源：人民网---今年采暖费还能这样交