合同期内因病单位有权利辞退我吗

2025-05-17 07:12:19

推荐回答（4个）

回答（1）：

如果你超过规定的医疗期仍不能上班，单位可以提出与你解除劳动合同，但单位必须向你支付经济补偿金和医疗补偿金。

回答（2）：

劳动合同法规定,用人单位不得在职工生病其他辞退员工

回答（3）：

　《劳动合同法》第四十二条第三款规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位才能与其解除合同。
所以，你不用辞职，你要安心养病，在医疗期过后，用人单位另外给你安排其它岗位的工作，到时你不能胜任该工作时，由用人单位提出解除劳动合同商议，他们还要发经济补偿金给你，你也不用赔他人的钱。

回答（4）：

,不能,你不是无故不上班,只是生病了,谁都不想生病,